Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Z niewolnika nie ma pracownika

13 stycznia 2012 | Prawo i praktyka | Grażyna Ordak

Jeśli podwładny chce skrócenia okresu, który pozostał mu do zakończenia współpracy, nie ma co liczyć na wynagrodzenie za tygodnie czy miesiące, w których nie jest już zaangażowany

Nie ma jednak podstaw, aby pozbawić go innych uprawnień, np. odprawy finansowej za zwolnienia grupowe. Nie zmienia się także przyczyna rozstania. Nadal leży ona po stronie pracodawcy.

W szachu

Takie wątpliwości ma zatrudniony, któremu firma przeprowadzająca masowe redukcje dała do wyboru porozumienie o rozstaniu lub kodeksowe wypowiedzenie umowy o pracę. Większość załogi zdecydowała się na porozumienie, które gwarantowało jeszcze utrzymanie posady przez trzy miesiące, choć niektórym bez świadczenia pracy, oraz dodatkową odprawę.

Gdy po kilku tygodniach okazało się, że dla pracownika nie ma zajęcia, postanowił rozejrzeć się za innym. Znalazł pracę, ale nowy szef chce go pozyskać niemal natychmiast. Jak to jednak pogodzić z tym, że pracownik jest jeszcze związany poprzednim angażem? Czy wolno mu wystąpić o skrócenie okresu wypowiedzenia? Czy spowoduje to utratę odprawy?

Porozumienie to nie wypowiedzenie

Porozumienie o rozstaniu to forma dogadania się między pracownikiem a pracodawcą w sprawie warunków zakończenia współpracy. Nie ma znaczenia, że to związki zawodowe w imieniu...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9130

Wydanie: 9130

Spis treści

Moje Podróże

Prawo i praktyka

Amortyzacja to duże koszty
Angaż okresowy nie osłania w wieku przedemerytalnym
Błąd przy wskazaniunie pozbawia nietykalności
Czasem trzeba iść do sądu
Danina od dochodu
Dla najbiedniejszych lokal socjalny
Dotacje na rozwój usług elektronicznych trafią także do dwulatków
Gdy nie ma związku, działacza można pożegnać
Gdy pojawia się nowy właściciel
Hotele i restauracje mają szansę na rozwój
Jakie przepisy i kiedy stosujemy
Jakie są skutki reklamacji złożonej przez unijnego kontrahenta
Kiedy płacimy VAT
Kolejne władze nie wypierają poprzedników
Kto ma prawo zwołać nadzwyczajne zebranie udziałowców
Naganne zachowanie wyklucza przywileje
Nauczyciel na finiszu kariery ma pewną posadę
Nie zawsze potrzebny jest powód, aby wycofać się z umowy
Nie świadczy się usług dla samego siebie
Niechcianego wolno usunąć siłą
Numer PESEL nie zawsze zastąpi NIP
Obniżony wymiar nie blokuje kompleksowej obniżki
Od usługi assistance trzeba naliczyć VAT
Odszkodowanie z pakietu przy chęci odzyskania pracy
Orzecznictwo: przepisy coraz słabiej gwarantują zachowanie etatu i pensji
Profesjonalna sekretarka z Akademii PARP
Przy mieszkaniach komunalnych obowiązują specyficzne reguły
Ryzyko warto ograniczyć
W momencie nabycia akcji nie wystąpi podatek
Wolno zmusić lokatora do przeprowadzki
Wykorzystywane licencje powinny być odrębnie amortyzowane
Właściciel ma prawo do podwyżki, ale nie za często
Z niewolnika nie ma pracownika
ZUS zapłaci więcej składek za nianię
Za styczeń trzeba opłacić wyższe daniny
Zanim oddasz biuro, przeczytaj przepisy
Zamów abonament