Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Mimo odtrącenia przez dawną firmę warto zarabiać

24 kwietnia 2012 | Prawo i praktyka | Agata Lankamer Łukasz Prasołek

Co jeszcze sąd odliczy od przyznawanej kwoty? Z pewnością nie będzie to pensja, którą zainteresowany uzyskał u innego pracodawcy w czasie między rozwiązaniem z nim stosunku pracy a przywróceniem do niej

Dawniej obowiązywał przepis, zgodnie z którym przyznaną kwotę należało zmniejszyć o wynagrodzenie za pracę, które procesujący się uzyskał, podejmując w tym czasie zatrudnienie w innym zakładzie.

Taka regulacja demotywowała pracowników do poszukiwania nowego zatrudnienia. Równocześnie w sposób nieuzasadniony premiowała pracodawcę, który naruszył swoje obowiązki, a musiał wyłożyć niższą kwotę tylko dlatego, że procesujący się z nim pracownik okazał się osobą przedsiębiorczą.

Od wielu lat tego przepisu już nie ma. Oznacza to, że nie ma podstaw, aby od wynagrodzenia odliczyć sumy uzyskane przez pracownika z innych źródeł. Równocześnie SN stanął na stanowisku, że wykładnia art. 47 k.p. nie pozwala przyjąć, że okres zatrudnienia u innego pracodawcy podlega odliczeniu od okresu pozostawania bez pracy, za który przysługuje wynagrodzenie.

Nie ma też podstaw, aby kwotę wynagrodzenia za czas pozostawania bez zajęcia zmniejszyć o wynagrodzenie uzyskane poza rozwiązanym stosunkiem pracy (wyrok SN z 27 lutego 2007 r., II PK 211/ 06). Innymi słowy, nawet jeśli pracownik dzień po rozwiązaniu z nim angażu znalazł nowy lepiej płatny etat, to – jeśli zostaną spełnione pozostałe przesłanki – trzeba mu wypłacić pensję za czas pozostawania bez pracy w pełnej wysokości. Oczywiście pod warunkiem, że stawi się ponownie do pracy, o czym będzie mowa...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9216

Wydanie: 9216

Spis treści

Prawo i praktyka

Decyzji kilka, ale nikogo nie można pominąć
Firma nie rozliczy wydatków na mandat
Gdy firma od początku jest w trudnej sytuacji
Ile wynosi PIT od polisy dla zarządu
Jak interpretacje fiskusa wpływają na rezultat przetargów
Jak ująć wydatki na inwestycje na sprzedaż
Kogo można ścigać za nieprawidłowości w księgach i sprawozdaniu finansowym
Kto ryzykuje własny majątek
Mimo odtrącenia przez dawną firmę warto zarabiać
Należy się tylko z kodeksu pracy
Nie ma posady, ale pensja się należy, i to nawet za wiele miesięcy
Nie ma znaczenia, kto ponosi winę
Nie trzeba być fachowcem, żeby wdać się w spór z ZUS
Niezawinione naruszenie prawa bez odpowiedzialności
O wszystkim można orzec w jednej decyzji
Organy mają dużo czasu, aby sięgnąć do portfela
Postępowanie egzekucyjne musi potwierdzić, że firma nie ma majątku
Prawidłowo funkcjonujący rynek to wspólny cel UOKiK i przedsiębiorców
Przechodzi do innej firmy, ale urlop wybiera w starej
Przekształcenie to nie sposób na fiskusa
Przeznaczenie budynku dyktuje sposób rozliczenia kosztów
Spółki kapitałowe: za co odpowiada zarząd
Trzeba szybko ujawnić, że spółka nie reguluje zobowiązań
W jaki sposób w praktyce można sprzedać swoją firmę
Wpis do Krajowego Rejestru Sądowego bez znaczenia
Wszystko o pełnomocniku firmy w centralnej ewidencji
Wystarczy mieć nawet niewielkie udziały
Wystarczy zasiadać we władzach
Za zaległy PIT odpowie sam podatnik lub jego rodzina
Zapłacisz odsetki nawet bez opóźnienia
Zatrudnieni w urzędzie też mogą dłużej pracować
Zatrudnienie biura rachunkowego nie zwalnia kierownika z obowiązku nadzoru
Zamów abonament