![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Świadectwo pracy powinno odzwierciedlać fakty
Były pracownik nie może ponosić negatywnych skutków zwolnienia dyscyplinarnego, które podważył sąd.
Sąd Najwyższy orzekł, że sprostowanie świadectwa na podstawie art. 97 kodeksu pracy nie ma znaczenia czysto informacyjnego.
Wczoraj odbyła się rozprawa kasacyjna z powództwa Maksymiliana K. przeciwko SprintAir. Firma ta zwolniła go dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (na podstawie art. 52 kodeksu pracy). Maksymilian K. odwołał się do sądu pracy, a ten uznał, że wypowiedzenie było bezpodstawne.
W rezultacie były pracodawca...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
