Zakaz konkurencji warto wzmocnić

Klauzula o karze umownej za złamanie postanowień umowy o wstrzymaniu się od działalności konkurencyjnej ułatwia dochodzenie roszczeń od byłego pracownika. Jej brak czasem uniemożliwia uzyskanie odszkodowania

Coraz częściej zdarza się, że pracownicy lekceważą zapisy wiążących ich umów o zakazie konkurencji, niezależnie czy obowiązują one podczas zatrudnienia, czy po zakończeniu współpracy. Zjawisko wydaje się być szczególnie nasilone w stosunku do umów o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.

Wynika to z tego, że pracodawca nie może już wtedy skorzystać z głównego narzędzia do dyscyplinowania pracownika, tj. z możliwości wypowiedzenia angażu osobie łamiącej zakaz konkurencji.

Nie oznacza to jednak, że pozostaje on bezbronny. Ma możliwość dochodzenia kilku roszczeń, z których w praktyce najczęściej występuje kara umowna, odszkodowanie i zaprzestanie wypłaty z tytułu powstrzymywania się od działań konkurencyjnych.

Odpowiednie zapisy

W pierwszej kolejności należy dokładnie przestudiować zawartą z byłym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Od jej treści zależy bowiem w dużej mierze zakres uprawnień oraz możliwych działań pracodawcy. Trzeba się też upewnić, że podpisany kontrakt spełnia wymagania formalne określone przez przepisy kodeksu pracy.

Umowa o zakazie konkurencji wymaga formy pisemnej. Konsekwencją naruszenia tego wymogu jest nieważność kontraktu.

Pensja za milczenie

Zakaz konkurencji można stosować tylko wtedy, gdy dotyczy to pracownika, który ma...