Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nieważny papier, ważny zakres obowiązków

15 października 2013 | Prawo i praktyka | Anna Telec

Jeśli szef zatrudnia osoby wykonujące takie same czynności, ale część z nich 
na umowach o pracę, 
a pozostałych 
na cywilnoprawnych (np. zlecenia), to fakt ten wystarczy, żeby uznać, że wszyscy oni pozostają w stosunkach pracy.

- Pracownik jest zatrudniony na zlecenie. To już trzecia taka umowa, mimo zapewnień, że kolejna będzie o pracę. Inni przyjęci wcześniej pracują na umowach o pracę, choć w praktyce wykonują te same czynności. W jaki sposób można wymusić na pracodawcy zawarcie umów o pracę? – pyta czytelnik.

Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się wykonywać pracę określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9665

Wydanie: 9665

Spis treści
Zamów abonament