Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Zamiast wypowiedzenia, rozstanie z dnia na dzień

21 października 2013 | Prawo i praktyka | Izabela Skubel

Brak klauzuli o możliwości wypowiedzenia terminowej umowy o pracę lub jej krótki okres nie przesądza o tym, że żadna ze stron nie może jej wymówić. Wtedy jednak uznaje się, że angaż rozwiązuje się w trybie natychmiastowym.

Umowę o pracę zawartą na czas określony, zgodnie z art. 33 kodeksu pracy, można wypowiedzieć pod warunkiem że:

  • została zawarta na dłużej niż 6 miesięcy, oraz
  • w jej treści jest zapis przewidujący taką możliwość.

Zatem z przepisów wynika zakaz wypowiedzenia terminowej umowy, gdy zawarto ją na okres krótszy niż 6 miesięcy i 1 dzień oraz takiej, która - bez względu na okres - nie przewiduje jej wcześniejszego rozwiązania za wypowiedzeniem.

W praktyce wypowiedzenie takiej umowy jest jednak możliwe. Wypowiadający naruszy  co prawda przepisy prawa pracy, ale jego oświadczenie nie będzie nieważne ani bezskuteczne. Tak uznał Sąd...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9670

Wydanie: 9670

Spis treści
Zamów abonament