![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracodawca płaci za naukę i wymaga
Kontrakt szkoleniowy zobowiąże etatowca, aby pozostał na etacie po zakończeniu edukacji nawet przez trzy lata.
Specjalizacja oraz rozwój technologii sprawiają, że jedynie ciągłe dokształcanie zapewni etatowcowi silną pozycję w firmie. Także pracodawcom zależy na wykwalifikowanej kadrze, która zbuduje wartość przedsiębiorstwa. Szef, który stworzy warunki sprzyjające podnoszeniu umiejętności personelu, może liczyć na uzyskanie przewagi konkurencyjnej.
Osiągnąć to można dzięki zawarciu przewidzianej w prawie pracy tzw. umowy szkoleniowej. Ma ona jednak zarówno zalety, jak i wady - i to dla obu stron.
Kodeks pracy przewiduje wiele udogodnień dla pracowników, którzy dokształcają się za zgodą lub z inicjatywy przełożonych. Szef nie ma przy tym skonkretyzowanego obowiązku stworzenia warunków służących uzyskaniu określonych kwalifikacji (wyrok Sądu Najwyższego z 25 maja 2000 r., I PKN 657/99). Pracodawca może być zainteresowany zdobyciem przez etatowca dodatkowych umiejętności, ale z drugiej strony obawiać się, że...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
