Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Podsłuch, szantaż, sąd i kara

16 lipca 2014 | Dobra Firma | Anna Borysewicz
Przykład określenia roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych
źródło: Rzeczpospolita
Przykład określenia roszczeń z tytułu naruszenia dóbr osobistych

Nagrywanie w firmie rozmów pracowników między sobą czy z klientami lub pracodawcą bez ich uprzedzenia to prosta droga do pożegnania sprawcy nawet w trybie natychmiastowym.

  • Pracodawca dysponuje dowodami na to, że jeden z jego podwładnych od pewnego czasu bez zgody i wiedzy zainteresowanych nagrywa rozmowy z kluczowymi klientami oraz współpracownikami. Co powinien zrobić w takiej sytuacji? – pyta czytelnik.

Rozważmy kilka opcji.

I wariant

Pracodawca może nałożyć na takiego etatowca karę porządkową nagany. Jego postępowanie niewątpliwie poważnie narusza ustalony porządek w procesie pracy (art. 108 § 1 pkt 2 k.p.).

II wariant

Jeżeli jednak szef na skutek opisanego zachowania podwładnego całkowicie utracił do niego zaufanie, ma prawo rozwiązać z nim angaż albo z zachowaniem okresu wypowiedzenia, albo nawet w trybie pilnym, powołując się na tę okoliczność.

Ta utrata zaufania jest skutkiem postępowania...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 9890

Wydanie: 9890

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament