Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Dwa żądania w jednym pozwie

07 października 2014 | Prawo i praktyka | Izabela 
Zawacka
Izabela 
Zawacka, radca prawny 
w Kancelarii 
Prawa Pracy Wojewódka 
i Wspólnicy sp.k.
źródło: materiały prasowe
Izabela 
Zawacka, radca prawny 
w Kancelarii 
Prawa Pracy Wojewódka 
i Wspólnicy sp.k.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy terminowej może dochodzić ustalenia istnienia umowy na czas nieokreślony także w postępowaniu sądowym wytoczonym w związku 
z odwołaniem od wypowiedzenia warunków terminowego zatrudnienia (art. 33 k.p.).

Tak orzekł Sąd Rejonowy w Białymstoku VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w wyroku z 17 czerwca 2014 r. (VI P 667/13).

Powódka wniosła do sądu pracy pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia warunków umowy o pracę na czas określony, przez niewskazanie przez pracodawcę jego przyczyny. W uzasadnieniu wskazała, że zawarcie z nią wieloletniej umowy o pracę na czas określony było nadużyciem prawa ze strony pracodawcy. W efekcie jej umowę należy traktować jako bezterminową, a pracodawca w piśmie wypowiadającym warunki pracy i płacy powinien podać przyczynę.

Sąd rejonowy ustalił, że kobieta była zatrudniona w spółce na podstawie dwóch następujących po sobie umów o pracę zawartych na czas określony: od 1 lutego 2005 r. do 31 sierpnia 2005 r....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 9960

Wydanie: 9960

Spis treści

Publicystyka, Opinie

Zamów abonament