Elastyczna praca niepełnosprawnych

autor zdjęcia: M. P.

źródło: Rzeczpospolita

Monika Wacikowska

źródło: Rzeczpospolita

Zależności między treścią zgody lekarza a możliwością planowania pracy osobie niepełnosprawnej

CZAS PRACY | Zakazy związane z układaniem harmonogramu dla osoby z orzeczonym inwalidztwem może znieść lekarz w zaświadczeniu. Jego treść trzeba jednak dobrze przeanalizować. Nie zawsze daje ono pełną swobodę w planowaniu.

Monika Wacikowska

Choć od ponad pół roku obowiązują zmienione przepisy dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych, wciąż budzą wiele pytań i kontrowersji. Warto omówić kwestie najczęściej spędzające sen z powiek pracodawcom zatrudniającym osoby z inwalidztwem, które posiadały orzeczenie o niepełnosprawności już w momencie przyjęcia do pracy lub uzyskały je w trakcie istniejącego stosunku pracy. Jak się bowiem okazuje, często zatrudnianie niepełnosprawnych może być bardzo elastyczne.

W zależności od stopnia

Czas pracy pracowników niepełnosprawnych zależy co do zasady od rodzaju orzeczonej niepełnosprawności. W przypadku jej:

- lekkiego stopnia – nie może przekraczać 8 godzin na dobę oraz 40 godzin w tygodniu,

- stopnia znacznego i umiarkowanego – 7 godzin na dobę oraz 35 godzin w tygodniu.

Warto przy tym pamiętać, że tych norm nie można przekraczać bez względu na system czasu pracy, w którym niepełnosprawny jest zatrudniony, i że są to wartości sztywne, a nie przeciętne, tak jak tygodniowa norma czasu pracy wynikająca z kodeksu pracy.

Norma dobowa

Ograniczenie czasu pracy niepełnosprawnego do 8 lub 7 godzin w danej dobie (w zależności od stopnia inwalidztwa) obowiązuje bez względu na to, w jakim systemie czasu pracy jest zatrudniony. Nie ma znaczenia, czy pracuje w podstawowym...