Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nadmierna ciekawość to pierwszy stopień do kary

19 lutego 2015 | Praca i ZUS | Agata Iwanow

Nie wolno kserować dowodu osobistego kandydata na pracownika, gdyż ujawnia 
on więcej danych, niż prawo zezwala uzyskać przyszłemu pracodawcy.

Zatrudniając pracowników, pracodawca pozyskuje, a następnie przetwarza ich dane osobowe. Tym samym staje się ich administratorem i musi m.in. tak je chronić, aby nieupoważnione osoby nie miały do nich dostępu.

Nadmiar danych

Częstym błędem popełnianym przez pracodawców jest domaganie się zarówno od kandydatów do pracy, jak i od pracowników nadmiaru informacji. Zgodnie z art. 221 § 1 k.p. od ubiegającego się o etat wolno żądać podania danych osobowych obejmujących:

- imię (imiona),

- nazwisko,

- imiona rodziców,

- datę urodzenia,

- miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),

- wykształcenie oraz

- przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Niedopuszczalne, choć bardzo często stosowane, jest kopiowanie dowodu osobistego kandydata na pracownika, gdyż zawiera on więcej informacji, niż prawo zezwala uzyskać.

U osoby już zatrudnionej zakres danych osobowych, które pracodawca może poznać, jest nieco szerszy. Oprócz wskazanych pracownik powinien podać imiona i nazwiska jego dzieci, ich daty...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10070

Wydanie: 10070

Spis treści
Zamów abonament