Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Słabe wyniki uzasadnią zwolnienie

28 lipca 2015 | Dobra Firma | Sławomir Paruch
Sławomir 
Paruch
autor zdjęcia: M P
źródło: Rzeczpospolita
Sławomir 
Paruch

Pracodawca może wypowiedzieć umowę 
o pracę osobie, która nie osiąga wyników porównywalnych z efektami osiąganymi przez innych pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku. Nie musi być tu jej zawinienia, niestaranności lub niesumienności pracowniczej. Szef nie ma bowiem obowiązku zatrudniać niewydajnych osób.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 24 lutego 2015 r. (II PK 87/14).

Stan faktyczny

Pracodawca wypowiedział podwładnemu umowę o pracę, wskazując tam jako przyczynę utrzymującą się przez dłuższy czas niską jakość jego pracy i niskie wyniki sprzedażowe. Pracownik odwołał się do sądu, zarzucając nieprawdziwość przyczyn wypowiedzenia i wnosząc o zasądzenie odszkodowania.

Rozstrzygnięcie

Sąd rejonowy uznał wypowiedzenie za uzasadnione. Sąd okręgowy zmienił wyrok i zasądził na rzecz pracownika odszkodowanie. Podkreślił, że umowa o pracę jest...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10203

Wydanie: 10203

Spis treści
Zamów abonament