Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie można żądać podwójnej zapłaty

11 sierpnia 2015 | Dobra Firma | Jerzy Stępień
Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch
źródło: materiały prasowe
Robert Stępień, prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch

Pracownik, który otrzymał wynagrodzenie za wykonaną pracę w postaci premii uznaniowej, nie może – wykorzystując błąd pracodawcy – żądać dodatkowo zapłaty premii regulaminowej, która stanowi ekwiwalent za tę samą pracę i która została mu wypłacona, tyle że jako premia uznaniowa.

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 28 stycznia 2015 r. (I PK 163/14).

Stan faktyczny

Pracownik miał przewidzianą w umowie o pracę premię wynikającą z regulaminu wynagradzania. Pracodawca zmienił regulamin i zamiast premii regulaminowej wprowadził uznaniową. Nie wypowiedział jednak ani nie zmienił zatrudnionemu umowy o pracę. Pracownik nie kwestionował tego, że regularnie otrzymywał premię uznaniową na nowych zasadach, wyższą niż premia regulaminowa określona w jego umowie. Dopiero po rozwiązaniu umowy zażądał zapłaty premii regulaminowej, powołując się na treść umowy o pracę.

...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10215

Wydanie: 10215

Spis treści
Zamów abonament