Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie wszystkie polecenia przełożonego są zgodne z prawem

11 sierpnia 2015 | Dobra Firma | pracownicy OIP w Opolu
Lesław Kinal, starszy specjalista OIP w Opolu
źródło: materiały prasowe
Lesław Kinal, starszy specjalista OIP w Opolu
źródło: Rzeczpospolita

Nadal na etacie, ale bez zadań

Otrzymałem trzymiesięczne wypowiedzenie z uzasadnieniem, że jest ono podyktowane wyłącznie przyczynami niedotyczącymi pracownika (redukcja zatrudnienia). Jednocześnie szef w tym okresie zwolnił mnie z obowiązku świadczenia pracy z zagwarantowaną wypłatą wynagrodzenia. Na jakiej podstawie pracodawca może zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? Czy takie prawo przysługuje też pracownikowi?

Nie ma powszechnych przepisów, które wprost określałyby możliwość zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. W praktyce jednak można spotkać się z takimi poleceniami. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie biegnącego wypowiedzenia należy traktować jako odstępstwo od generalnej zasady stanowiącej, że w zakresie uzgodnionego stosunku pracy pracodawca musi dopuścić pracownika do wykonywania pracy, a pracownik ma obowiązek, a także prawo, aby świadczyć umówioną pracę za odpowiednim wynagrodzeniem.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 4 marca 2009 r. (II PK 202/08)...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10215

Wydanie: 10215

Spis treści
Zamów abonament