Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Ciągła nieobecność wyautuje z posady

13 października 2015 | Dobra Firma | Marcin Nagórek

Pracodawca może rozwiązać umowę z osobą, która często przebywa na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, jeśli jej nieobecność dezorganizuje pracę w zakładzie.

Mam problem z pracownikiem. Co roku przebywa na zwolnieniach lekarskich trwających od kilku tygodni do czterech miesięcy. Trwa to już kilka lat. To bardzo dezorganizuje pracę w firmie. Pracownik twierdzi jednak, że jest to wkalkulowane w ryzyko działalności gospodarczej i że ma on prawo chorować. Podobno tak wynika m.in. z orzeczeń sądów. Czy będzie zasadne wypowiedzenie mu umowy o pracę? Czy te częste i długie nieobecności to wystarczająca przyczyna wypowiedzenia? – pyta czytelnik.

Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę ocenia się z uwzględnieniem przyczyn wskazanych w oświadczeniu pracodawcy. Warto pamiętać, że niewskazanie w nim konkretnej i rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 kodeksu pracy) oznacza co do zasady naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów (art. 45 § 1 k.p.)....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 10268

Wydanie: 10268

Spis treści
Zamów abonament