Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Praca ponad wymiar nie może być rutyną

12 września 2017 | Dobra Firma | Roman Zemanek

Pracodawca, który notorycznie zleca niepełnoetatowcowi pracę po godzinach, powinien podnieść mu wymiar czasu pracy. Oznacza to bowiem, że nie doszacował tego wymiaru na danym stanowisku pracy.

- Pracuję na umowę o pracę na pół etatu. Od pewnego czasu szef każe mi dzień w dzień pracować dłużej niż 4 godziny dziennie. Za te dodatkowe godziny nie chce mi płacić i twierdzi, że jest to praca wynikająca z zakresu moich obowiązków stanowiska pracy. Czy rzeczywiście nic mi się za te godziny nie należy? – pyta czytelnik.

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną – tak stanowi art. 80 zdanie 1 kodeksu pracy. Z tego względu, mimo umowy zawartej na niepełny wymiar czasu pracy, pracodawca powinien zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za pracę świadczoną tak w godzinach wynikających z umówionego wymiaru czasu pracy, jak i za godziny przekraczające ten wymiar.

Zgodnie zaś z art. 151 § 5 k.p., który dotyczy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 10850

Wydanie: 10850

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament