Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Spór zbiorowy dopiero po zakończeniu negocjacji dotyczących żądań

12 lipca 2018 | Kadry i Płace | Maciej Andrzejewski

PROBLEM Z PRAKTYKI Pracodawca planuje przeprowadzić 
zwolnienie grupowe. Negocjuje warunki zwolnienia z organizacją związkową. W trakcie negocjacji związkowcy zażądali zagwarantowania zwalnianym pracownikom dodatkowych odpraw. W piśmie do pracodawcy organizacja zastrzegła, że nie wyklucza prowadzenia akcji strajkowej w razie nieuwzględnienia jej żądania. Od kiedy może trwać spór zbiorowy? Maciej Andrzejewski 
Senior Associate w kancelarii CMS

Warunkiem powstania sporu zbiorowego jest zgłoszenie wobec pracodawcy żądań dotyczących spraw wymienionych w art. 1 ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych. Żądania te muszą dotyczyć:

- warunków pracy,

- warunków płacy,

- świadczeń socjalnych lub

- praw i wolności związkowych.

Spór zbiorowy istnieje od dnia wystąpienia przez podmiot reprezentujący interesy pracownicze do pracodawcy z żądaniami, jeżeli pracodawca nie uwzględni wszystkich żądań w terminie określonym w wystąpieniu, nie krótszym niż 3 dni. Wszczynając spór, związek zawodowy powinien przedstawić swoje żądania pracodawcy. Nie musi jednak czynić tego w formie pisemnej.

Kluczowa data

Określenie momentu powstania sporu jest istotne z tego względu, że ta data...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Wydanie: 11100

Wydanie: 11100

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament