Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Za wynoszenie danych grozi nawet dyscyplinarka

17 stycznia 2019 | Kadry i Płace | Monika Matyjasik-Staszewska

Świadome uzyskanie 
dostępu do poufnych informacji, których 
pracownik nie powinien 
znać, to naruszenie jego obowiązków. Ich udostępnienie konkurencji pracodawcy, to już 
naruszenie ciężkie.

 

Biorąc pod uwagę ochronę pracodawcy w relacji z pracownikiem – taką dyspozycję wskazuje szczególnie kodeks pracy. Zgodnie z art. 100 § 1 pkt 4 i 5 k.p. pracownik jest obowiązany zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, oraz przestrzegać tajemnicy określonej odrębnymi przepisami (por. orzeczenie Sądu Najwyższego z 18 stycznia 1935 r., I C 1863/34).

Często pracownicy nie wiedzą, że sam kodeks pracy nakłada na nich taki obowiązek. Pracodawca powinien więc, celem jasności, precyzji i uświadomienia zatrudnionych, określać w umowach o pracę, czym są informacje poufne.

Główną konsekwencją naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa może być rozwiązanie umowy z winy...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Wydanie: 11257

Wydanie: 11257

Spis treści
Zamów abonament