Postępowanie przed sądem pracy na nowych zasadach

Sprawy z zakresu prawa pracy rozpocznie postępowanie przygotowawcze. Pracownik żądający przywrócenia do pracy będzie mógł do niej wrócić na podstawie nieprawomocnego wyroku sądu pierwszej instancji.

Ustawą z 4 lipca 2019 r. znowelizowano kodeks postępowania cywilnego, w tym przepisy dotyczące postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych (ustawa o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw, DzU poz. 1469). Istnieje obawa, czy realizacja co do zasady trafnych i słusznych założeń – jak usprawnienie postępowania i przyspieszenie rozpoznania sprawy – nie odbędzie się kosztem gwarancji procesowych uczestników postępowania. Zbytni rygoryzm i formalizm w praktyce może skutkować naruszeniem istotnych gwarancji procesowych uczestników postępowania, w tym m.in. prawa do sądu czy prawa do rzetelnego procesu. W przypadku spraw pracowniczych dodatkowo istotne jest zachowanie równowagi pomiędzy zapewnieniem gwarancji procesowych pracownikowi i pracodawcy.

Główne zmiany w k.p.c. dotyczą:

- etapu przygotowania sprawy do rozpoznania,

- instytucji nadużycia prawa procesowego,

- postępowania dowodowego,

- uzasadnienia wyroków,

- przywrócenia postępowania w sprawach gospodarczych,

- zmian w poszczególnych postępowaniach odrębnych, mających w szczególności na celu usprawnienie postępowania,

- zmian w postępowaniu międzyinstancyjnym.

Dodatkowo zmianami została objęta regulacja dotycząca kosztów sądowych zawarta w odrębnej...