![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ruchoma część wynagrodzenia
PRAWO PRACY
Premia i nagroda to dwie różne instytucje
Ruchoma część wynagrodzenia
WIKTOR CAJSEL
Premia jest niestałym składnikiem wynagrodzenia, specyficznym dodatkiem do płacy zasadniczej. Cechuje ją akcesoryjność, niestały charakter, zmienna wysokość. Pracodawca ma obowiązek wypłacenia jej w razie spełnienia przez pracownika określonych warunków. Stanowi więc ruchomą część wynagrodzenia pracowniczego.
Interesujące wydaje się zestawienie charakteru prawnego premii i nagrody. Kłopoty z odróżnieniem tych dwu instytucji, które komplikowały wzajemne relacje stron stosunku pracy, do niedawna znajdowały finał na wokandach sądowych (np. wyrok SA w Gdańsku z 18 lutego 1991 r. , III Apr 18/ 90, OSA 1991/ 2/ 7; wyrok SN z 7 grudnia 1963 r. , II PR 846/ 63, OSNC 1965/ 2/ 25) . Podstawowy problem wiązał się z utrwaloną, lecz nieprawidłową praktyką nazywania "faktycznych nagród" premiami uznaniowymi (w opozycji do premii regulaminowych) .
Podstawy różnicowania
Prawo do premii powstaje z momentem spełnienia określonych warunków (tzw. układ warunkujący prawo do premii) i nie zależy od późniejszych decyzji pracodawcy. Od tej chwili pracownikowi przysługuje prawo do żądania wypłaty premii oraz, w ostateczności, zwrócenia się do sądu pracy o zasądzenie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
