Dla konkurencyjnych pracodawców
Dla konkurencyjnych pracodawców
BOGDAN ŁAPIŃSKI, MACIEJ ROSA
W aktualnej sytuacji na rynku, w okresie spowolnienia rozwoju gospodarczego, szefowie wielu firm zadają sobie pytanie, jak zwiększyć skuteczność systemu wynagradzania i motywowania pracowników. Gdzie ograniczać koszty i w co zainwestować, żeby system wynagrodzeń był sprawny.
Doświadczenia Hewitt Associates pokazują, że czasami wystarczy niewielki nakład kosztów, by zwiększyć skuteczność obowiązującego w firmie systemu wynagrodzeń.
Co zrobić, gdy nie wiadomo, czy wynagrodzenia w firmie są konkurencyjne?
Większość firm prowadzi szczegółowe badania pozycji rynkowej swoich produktów i usług: ich sprzedaży, udziału w rynku, konkurencyjności cenowej itd. Zadziwiające natomiast, jak rzadko analizują swoją pozycje na rynku pracy. Dla firm, które jednak chcą być konkurencyjnym pracodawcą, kluczową informacją są dane z rynku wynagrodzeń.
Pierwszym krokiem do poprawy efektywności wynagrodzeń w przedsiębiorstwie jest analiza pakietów wynagrodzeń oferowanych przez konkurencję, do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta