Nagrody nie ma i nie będzie
Kiedy układ nie działa
Nagrody nie ma i nie będzie
Nagroda jubileuszowa nie przysługuje w okresie tzw. zawieszenia układu zbiorowego pracy. Nie jest jednak pewne, czy w tym czasie pracownicy nie nabywają także prawa do nagrody. Taka sytuacja powinna zostać przewidziana w porozumieniu zawieszającym działanie układu w firmie.
W zakładzie, w którym jestem prezesem, z powodu trudnej sytuacji finansowej wynegocjowaliśmy ze związkami zawodowymi (dwie organizacje) zawieszenie układu zbiorowego i obniżkę płac pracownikom. Układ zbiorowy, utworzony jeszcze w przedsiębiorstwie państwowym (obecnie spółka z o.o.), zawiera wiele dodatkowych form wynagradzania, m.in. nagrody jubileuszowe. Wkrótce układ zostanie z mocy prawa odwieszony (upływają 3 lata). Czy w okresie zawieszenia układu zbiorowego pracownicy nabyli prawo do nagród jubileuszowych? Czy po odwieszeniu automatycznie muszą one być wypłacone? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. Dodaje, że związki zawodowe stoją twardo na stanowisku, że natychmiast po jego odwieszeniu nagrody muszą być wypłacone, a firmy na to nie stać.
Układ zbiorowy pracy (uzp) to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta