![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pod osłoną urlopu wychowawczego
Pod osłoną urlopu wychowawczego
To, czy kobieta na urlopie wychowawczym może odejść z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zależy od wielkości jej pracodawcy. W mniejszej firmie jest ona praktycznie nietykalna. Z kolei u przedsiębiorcy mającego więcej niż 19 pracowników decydujące jest to, czy w grę wchodzą redukcje grupowe, czy indywidualne.
RENATA MAJEWSKA
Spółka przeprowadza redukcję załogi z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z kobiet, zatrudniona w niej od 9 lat, od pół roku przebywa na urlopie wychowawczym. Jej stanowisko pracy uległo faktycznej likwidacji. Mam wątpliwości, czy możemy ją zwolnić w tym trybie - pyta asystentka syndyka.
Odpowiedź nie jest prosta, zależy przede wszystkim od wielkości pracodawcy dokonującego takich...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
