Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Choroba a prawo do urlopu

17 stycznia 1996 | Prawo | ES

Choroba a prawo do urlopu

Czy pracownik traci prawo do urlopu wypoczynkowego (ekwiwalentu pieniężnego) , jeżeli na kilka dni przed rozwiązaniem umowy o pracę zawartej na czas określony zachorował i chorował jeszcze przez kilka miesięcy?

Prawo do nabytego, a nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego pracownik traci tylko w razie porzucenia pracy bądź zwolnienia dyscyplinarnego. W innych wypadkach rozwiązania stosunku pracy ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy. Podobnie, w razie gdy umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązała się z upływem tego okresu, pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za nie w ykorzystany urlop. Choroba pracownika nie wywiera żadnego wpływu na rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas określony z upływem tego czasu i nie ogranicza jego prawa do ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany w naturze urlop wypoczynkowy.

E. S

Brak okładki

Wydanie: 649

Spis treści
Zamów abonament