Nowe wyzwania dla działów personalnych

W wielu firmach 80 proc. pracy działów HR to czynności administracyjne. Teraz jednak nowa sytuacja na rynku pracy wymusi na kadrach radykalne zmiany

– Strategiczne planowanie, zarządzanie talentami to niektóre z nowych zadań dla działów HR, które nie mogą się już ograniczać do roli sprawnego administratora kadrami – podkreślał Eric Brunelle z SAP Business Solution Architects Group, jeden z prelegentów IX Kongresu HR w Sopocie. Nowe wyzwania dla HR to główny temat dwudniowej konferencji, której organizatorem była firma doradcza LST. „Rzeczpospolita”ģ była patronem medialnym tegorocznego kongresu....