Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie każdy szef musi płacić za wczasy pod gruszą

24 grudnia 2008 | Dobra firma | Magdalena Kasprzak

Decyzję o rezygnacji z funduszu i wypłacaniu załodze świadczenia urlopowego mogą podjąć tylko zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Ci z wymaganą dwudziestką nie mogą tak wybrać

– Do tej pory wypłacaliśmy pracownikom świadczenie urlopowe, ale od 1 stycznia zwiększy się nam liczba zatrudnionych do 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty. Czy dalej możemy wypłacać naszym pracownikom świadczenie urlopowe, skoro możemy zrezygnować z tworzenia funduszu? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Obowiązek tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mają pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Taką podstawową zasadę określa art. 3 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm., w skrócie ustawa o zfśs).

Jednak nie każdy pracodawca zatrudniający...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8201

Spis treści
Zamów abonament