Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nie wolno zwolnić pracownika na zastępstwo powołanego do wojska

24 grudnia 2008 | Gazeta prawa i podatków | Izabela Rakowska-Boroń

Czy do umów o pracę na zastępstwo należy stosować przepisy dotyczące umów zawieranych na czas określony?

Odpowiada Daniel Jastrun, radca prawny i partner w kancelarii prawniczej Magnusson

Tak. Umowa o pracę na zastępstwo jest terminowa. Zawiera się ją na okres nieobecności zastępowanego pracownika. Należy do niej stosować przepisy odnoszące się do umów o pracę na czas określony. Oczywiście z pewnymi wyjątkami. Należą do nich: art. 251 § 3 pkt 1 oraz art. 177 § 31 k.p. Pierwszy z wymienionych przepisów wskazuje, że zawarcie trzeciej następującej po sobie umowy na zastępstwo z tym samym pracownikiem nie oznacza automatycznego przekształcenia jej w umowę o pracę na czas nieokreślony. Natomiast według drugiego z cytowanych przepisów umowa na zastępstwo zawarta z pracownicą w ciąży nie jest automatycznie przedłużana do dnia jej porodu, ale rozwiązuje się z dniem powrotu nieobecnego pracownika do pracy lub z dniem upływu terminu, na jaki została zawarta. Nie ma znaczenia, czy nastąpiło to już po upływie trzeciego miesiąca ciąży, czy nie.

A w jaki sposób ustalić termin trwania takiego angażu?

Umowa ta z reguły rozwiązuje się z dniem powrotu do pracy zastępowanej osoby. Moim zdaniem nie...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8201

Spis treści
Zamów abonament