Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

HR w czasach dekoniunktury

07 stycznia 2009 | Kariera i Biznes | Anita Błaszczak
Prof. Dave Ulrich,
źródło: Rzeczpospolita
Prof. Dave Ulrich,

Prof. Dave Ulrich, ekspert w dziedzinie zarządzania, jeden z najbardziej wpływowych ludzi w branży HR

Rz: Niedawno stwierdził pan, że dobre działy HR w czasach spowolnienia gospodarczego zawsze powinny próbować ciąć koszty, likwidować niepotrzebne stanowiska i wykorzystać sytuację do pozbycia się gorszych pracowników. To chyba jednak rola osób zarządzających firmą?

Prof. Dave Ulrich: W czasach dekoniunktury działy HR powinny wprowadzać przemyślane praktyki zarządzania nie w jednym, lecz w wielu obszarach. Jeśli chodzi o ludzi, to właśnie HR powinien pomóc zarządowi określić zarówno optymalną liczbę pracowników, jak i potrzebne firmie kwalifikacje. To oznacza, że trzeba umieć rozstać się z kiepskimi pracownikami, zatrzymać tych dobrych i przyciągnąć najlepszych. Kolejny obszar to wydajność pracy; działy HR powinny zaprojektować przejrzysty i spójny z celami firmy system oceny wyników połączony z systemem płac. Trzecia sprawa to komunikacja – czyli kierowanie przepływem informacji zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy – o tym, co i dlaczego się w niej dzieje. Działy HR...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8210

Spis treści

Pierwsza strona

Zamów abonament