Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Wypłaty na odchodne mogą mieć różne daty

11 marca 2009 | Dobra firma | Ewa Drzewiecka

Odszkodowanie i ekwiwalent urlopowy daj w dniu, w którym pracownik rozstaje się z firmą. Tylko chorobowe możesz przesłać później - razem z pensją

Pracodawca zwolnił pracownika, bo zlikwidował jego stanowisko pracy. Skrócił mu okres wypowiedzenia do miesiąca. W efekcie umowa o pracę rozwiąże się na koniec marca, w trakcie którego zatrudniony był chory. W jakich terminach należy wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe, ekwiwalent urlopowy i odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia, jeżeli pracodawca wypłaca pensje za poprzedni miesiąc do 10 dnia następnego miesiąca?

Nie będzie to jeden termin. Dlatego że różny jest status poszczególnych świadczeń i różne daty ich nabycia. A to decyduje o dacie ich wypłaty.

Odszkodowanie w dniu odejścia podwładnego...

Pracodawca może bez zgody pracownika skrócić okres wypowiedzenia, jeżeli zwalnia go z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników. W tym ostatnim wypadku zastosowanie ma przede wszystkim ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Wykup dostęp do pełnego Archiwum na 120 minut.

wyślij SMS o treści RP.ARCHIWUM na 7936
(koszt: 9 zł + VAT)

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum
Brak okładki

Wydanie: 8264

Spis treści

Wyślij SMS o treści

RP.ARCHIWUM na 7936

i wykup dostęp do pełnego Archiwum
na 120 minut (koszt: 9zł + VAT)

lub

Zamów abonament