Nie ze wszystkimi pracownikami można się rozstać
Ogłoszenie upadłości czy likwidacja zakładu pracy może usprawiedliwiać zwolnienie z pracy osoby chronionej przed wypowiedzeniem. Inne przypadki, poza ciężkim przewinieniem podwładnego, nie dają pracodawcy takiego prawa
Niektóre kategorie pracowników są uprzywilejowane, jeśli chodzi o wypowiedzenie im umów o pracę. Obecnie jest to prawo na wagę złota, bo nie pozwala pracodawcy rozwiązać umowy o pracę z chronionym zatrudnionym.
Nie podczas urlopu...
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę m.in. w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Może to zrobić, dopiero gdy upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że podwładny w czasie należnego mu w danym roku wypoczynku, urlopu na żądanie, dni wolnych na opiekę czy w czasie choroby jest chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę (wyjątek stanowi tryb dyscyplinarny).
Przed zwolnieniem chroni także urlop wychowawczy. Pracodawca nie może do dnia zakończenia tego urlopu (od dnia złożenia wniosku o udzielenie takiego wolnego) wręczyć decyzji o rozstaniu.
Ochrona ta jednak nie działa w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, w trybie natychmiastowym.
Także osoby zbliżające się do emerytury są pod ochronnym parasolem. Ustawodawca uznał, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta