Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Próba poprzedzi angaż terminowy

21 maja 2009 | Gazeta prawa i podatków | Sylwia Gortyńska

Zamierzamy w sezonie letnim przyjąć do pracy w naszej restauracji kilka osób na umowy o pracę na czas określony. Dwie z potencjalnych kandydatek dopiero kończą szkoły średnie. Na pierwsze dwa tygodnie chcielibyśmy dać im umowy na okres próbny. Czy możemy?

Tak Zgodnie z kodeksem pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Każda z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy.

Podstawa prawna:

– art. 25 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

Brak okładki

Wydanie: 8323

Spis treści
Zamów abonament