Próba poprzedzi angaż terminowy
Zamierzamy w sezonie letnim przyjąć do pracy w naszej restauracji kilka osób na umowy o pracę na czas określony. Dwie z potencjalnych kandydatek dopiero kończą szkoły średnie. Na pierwsze dwa tygodnie chcielibyśmy dać im umowy na okres próbny. Czy możemy?
Tak Zgodnie z kodeksem pracy umowę o pracę zawiera się na czas nieokreślony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Każda z tych umów może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nieprzekraczający trzech miesięcy.
Podstawa prawna:
– art. 25 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)