Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Mimo redukcji i kryzysu przyszły emeryt pracuje

22 maja 2009 | Dobra firma | Grzegorz Orłowski

W małej firmie nawet przy likwidacji stanowiska szef nie wypowie ani definitywnie, ani zmieniająco umowy o pracę korzystającemu z ochrony przedemerytalnej

– W małej firmie zatrudniam siedmiu pracowników. W związku z kryzysem likwiduję trzy stanowiska. Jedno z nich zajmuje pracownik, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego i z jego osiągnięciem nabędzie prawo do emerytury. Zgodnie z kodeksem pracy nie mogę mu wypowiedzieć umowy o pracę. Co mam zrobić, skoro nie jestem w stanie zapewnić mu pracy na dotychczasowej posadzie? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Przykład czytelnika wskazuje na pozorne dobrodziejstwa wyłączenia małych pracodawców spod działania ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8324

Spis treści
Zamów abonament