Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Szef ma prawo zwolnić, gdy przestał ufać

22 maja 2009 | Gazeta prawa i podatków | Sylwia Gortyńska

Dwa tygodnie temu okazało się, że pracownica źle wypowiada się na temat swego przełożonego i firmy nie tylko wśród pracowników, ale i na imprezach z klientami. Zdradza sekrety biznesowe. Wypowiedzieliśmy jej bezterminową umowę o pracę, decyzję uzasadniając utratą zaufania. Ustnie wyjaśniliśmy jej, co to konkretnie znaczy. Kobieta chce iść do sądu. Czy nasza decyzja była zasadna?

Tak Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest normalnym sposobem rozstania stron stosunku pracy. Takie wypowiedzenie może złożyć zarówno pracownik, jak i pracodawca. Pozwala na to art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. Jeśli jednak autorem oświadczenia jest pracodawca, a umowa o pracę była zawarta na czas nieokreślony, to musi on...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8324

Spis treści
Zamów abonament