Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Nieusprawiedliwiona absencja pozwala na dyscyplinarkę

24 lipca 2009 | Dobra firma | Tomasz Poznański

Możesz rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trzecim dniu nieobecności pracownika. Bo w drugim dniu może jeszcze poinformować o przyczynie absencji

Nie ulega wątpliwości, że niestawiennictwo w pracy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i może być podstawą tzw. dyscyplinarki.

przykład

W poniedziałek Kowalski nie stawił się w pracy. Nie ma wiadomości o przyczynie absencji, szef podejmuje bezskuteczne próby kontaktu z nim. We wtorek Kowalskiego w dalszym ciągu nie ma w firmie. Nadal nieznana jest przyczyna jego nieobecności.

Minimum czekania

Czy w tej sytuacji szef może sporządzić i wysłać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy? A może powinien wstrzymać się do czasu wyjaśnienia sprawy? Być może Kowalski potrafi wytłumaczyć swoją nieobecność.

Art. 52 § 2 k.p. określa jedynie końcową datę terminu, kiedy wolno rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Nie jest to dopuszczalne po upływie miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości uzasadniającej rozwiązanie umowy. Zatem...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8378

Spis treści
Zamów abonament