Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Szef zwolni chorego, który zbyt długo nie powiadomił, że przebywa na L 4

15 stycznia 2010 | Gazeta prawa i podatków | Paweł Sowisło

Pracodawca ma prawo dyscyplinarnie rozstać się z tym, kto ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki. Tak będzie, jeśli podwładny z nieznanych powodów nie usprawiedliwia absencji

Czy można rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 52 kodeksu pracy ze względu na znaczne opóźnienie pracownika w dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy (po 18 dniach)?

Jednocześnie podwładny nie podał przyczyn opóźnienia. Natomiast w regulaminie pracy istnieje zapis,, zgodnie z którym zakład ma prawo do rozwiązania umowy w przypadku nieusprawiedliwienia swojej nieobecności w takich okolicznościach – pyta czytelnik.

Przepis art. 52 § kodeksu pracy, określając przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, w pkt 1 wskazuje na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. ...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8523

Spis treści
Zamów abonament