![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pomoc firmom po powodzi
Pracodawcy mogą liczyć na specjalne rozwiązania łagodzące skutki wielkiej wody niszczącej ich zakład
Pracownik, któremu powódź uniemożliwi dotarcie do firmy, nie zostanie pozbawiony wynagrodzenia za czas przymusowej nieobecności. Oczywiście nie może liczyć na całe swoje zarobki. Wszyscy pracownicy będący w opisanej sytuacji dostaną za ten czas tyle samo pieniędzy. Od dzisiaj obowiązuje ustawa z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem powodzi. Zgodnie z ustawą za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z powodu powodzi pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia, przez okres nie dłuższy niż dziesięć dni roboczych wynikających z rozkładu jego czasu pracy.
To przepis szczególny dotyczący tylko absencji spowodowanej powodzią.
– Jeżeli pracownik nie dotrze do pracy z powodu śnieżycy, nie może się spodziewać nawet częściowego wynagrodzenia – mówi Izabela Zawacka, radca prawny, kancelaria...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
