![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Cała pensja należy się tylko za dobrą robotę
Szef, który pomniejszył wynagrodzenie podwładnego za źle wykonaną pracę, musi liczyć się z tym, że ten nie zgodzi się z taką decyzją i zaskarży ją do sądu
- Pracownik źle wykonał zleconą mu pracę – instalację hydrauliczną w biurze klienta naszej firmy. Przy odbiorze doszło do awarii i kontrahent zrezygnował z naszych usług. Czy takie zaniedbanie daje pracodawcy prawo do obniżenia podwładnemu wynagrodzenia za pracę? – pyta czytelnik.
Tak, pod warunkiem że awaria instalacji wykonanej przez zatrudnionego była efektem jego złej pracy.
Podstawą zmniejszenia wynagrodzenia pracownika jest wadliwe wykonanie pracy z jego winy, które spowodowało obniżenie jakości produktu lub usługi. Tak stanowi art. 82 k.p. Gdy ze swojej winy w całości niewłaściwie wykonał usługę, wynagrodzenie za taką pracę w ogóle mu nie przysługuje.
Co to znaczy wadliwa usługa
Wadliwość produktu lub usługi oznacza, że jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
