![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za niewybredne słownictwo kara i wpis do akt
Przeklinanie w firmie szef może potraktować jako naruszenie ustalonej organizacji i porządku w pracy oraz ukarać naganą czy upomnieniem
- Czy za przeklinanie można nałożyć na pracownika karę porządkową? Czy od razu wolno wręczyć mu pismo z nałożoną karą? Czy w regulaminie wynagradzania dopuszczalne jest wprowadzenie obniżenia prowizji za przeklinanie i niestosowne zachowanie wobec klientów? Czy za ten sam czyn mamy prawo ukarać podwójnie, czyli dać naganę i dodatkowo obciąć wynagrodzenie? – pyta czytelnik.
Tak
Za taką niesubordynację można nałożyć karę porządkową. Nie wolno jednak karać podwójnie, a już na pewno niedopuszczalne jest obcięcie pracownikowi wynagrodzenia.
Zasady współżycia
Obowiązujący pracownika kanon dopuszczalnych zachowań określa art. 100...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
