Okulary tylko dla wybranych

Nie wszystkim pracownikom należy się dofinansowanie do korygujących szkieł czy soczewek. Dużo zależy od rodzaju wykonywanej pracy i tego, kto kieruje podwładnego do okulisty

Przedstawiamy siedem najczęstszych błędów przy rozliczaniu sponsorowanych przez firmę okularów na podstawie przepisów rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU nr 148, poz. 973; dalej: rozporządzenie o monitorach ekranowych).

BŁĄD 1. Szkła dla każdego pracownika

Pierwszym, najczęściej popełnianym błędem, jest przyznanie prawa do szkieł wszystkim podwładnym, bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i dobowy wymiar pracy. Tymczasem zgodnie z przepisami pracodawca musi zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok wtedy, gdy łącznie spełnione są dwie przesłanki:

- po pierwsze – pracownik pracuje przy obsłudze monitora ekranowego co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (§ 2 pkt 4 rozporządzenia w sprawie bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe),

- po drugie – wyniki badań okulistycznych, przeprowadzonych w ramach profilaktycznej ochrony zdrowia wskazują, że podwładny powinien ich używać przy pracy z monitorem ekranowym – najczęściej komputerem.

Przy weryfikacji, czy pierwszy warunek jest spełniony, trzeba pamiętać, że wymiar czasu pracy to nie to samo co norma czasu pracy. Norma dobowa pracownika wynosi 8 godzin, a jedynie wymiar czasu pracy może być niższy niż 8 godzin (np. dzienna liczba godzin do przeprawowania...