![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Informacja o naganie może wcześniej zniknąć z akt
Zatarcie kary porządkowej przed upływem roku nienagannej pracy może wynikać z inicjatywy pracodawcy lub wniosku związków zawodowych. Dokumentację pracownika trzeba wówczas wyczyścić z danych wskazujących na ukaranie
Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog sankcji porządkowych nakładanych na pracowników: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Dwie pierwsze można wymierzyć za: nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w firmie oraz usprawiedliwiania absencji.
Natomiast za naruszenie przepisów bhp lub przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości bądź spożywanie alkoholu w czasie zadań, może być również stosowana kara pieniężna (art. 108 § 1 i 2 k.p.).
Rok w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
