Nagła kontrola w firmie zablokuje planowane wakacje

Pracodawca może z własnej inicjatywy przesunąć podwładnemu termin urlopu wypoczynkowego. Muszą to być jednak szczególnie ważne powody.

Termin urlopu wypoczynkowego etatowca może być zmieniony nie tylko na jego wniosek umotywowany istotnymi przyczynami (art. 164 § 1 k.p.). Dopuszczalne jest to też ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, gdyby absencja podwładnego miała poważnie zakłócić tok pracy. Taką sytuację przewiduje art. 164 § 2 k.p.

To zatrudniający ocenia okoliczności uzasadniające zmianę czasu urlopu. Za tą modyfikacją przemawiają jednak tylko ważne względy dotyczące organizacji pracy. Przykładowo będzie to niezapowiedziana kontrola urzędu, w trakcie której powinien być obecny pracownik mający wtedy zaplanowany urlop. Muszą to więc być nagłe przyczyny. Jeżeli zatem wystąpią zdarzenia możliwe do przewidzenia przy planowaniu urlopów, szefowi nie wolno dokonać jakichkolwiek zmian w terminach wypoczynku.

W doktrynie powszechnie przyjmuje się, że istnieją podstawy do zastosowania w drodze analogii art. 167 § 2 k.p. W konsekwencji pracownik może się domagać od zatrudniającego zwrotu kosztów pozostających w bezpośrednim związku z przesunięciem terminu urlopu, a przełożony musi je pokryć.

Jest też przeciwny pogląd. W razie stwierdzenia, że szef...