Sposoby na blokadę ruchów nielojalnych pracowników

ZAPISy | Przed ujawnianiem tajemnic firmy i przejmowaniem jej kontrahentów powstrzymają podwładnych przewidziane kary umowne, zakaz konkurencji i precyzyjny wykaz informacji chronionych przez przedsiębiorstwo.

Choć ustawa z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (tekst jedn. DzU z 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm., dalej ustawa) odnosi się przede wszystkim do relacji między przedsiębiorcami, to również określone działania podejmowane przez pracowników mogą być kwalifikowane jako czyny z zakresu nieuczciwej konkurencji. Będziemy mieli z nimi do czynienia, gdy pracownicy, działając w sposób sprzeczny z prawem lub dobrymi obyczajami, zagrażają interesom swojego obecnego bądź byłego pracodawcy albo je naruszają.

Sekretne dane

Na ustawowej otwartej liście czynów nieuczciwej konkurencji, które najczęściej może popełnić pracownik, są:

• naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa,
• nakłanianie osoby świadczącej pracę na rzecz przedsiębiorcy na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku do niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych albo innych obowiązków umownych,
• nakłanianie klientów przedsiębiorcy lub innych osób do rozwiązania umowy albo niewykonywania lub nienależytego jej wykonywania.

Do naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa dochodzi, gdy etatowiec przekazuje, ujawnia lub wykorzystuje poufne...