![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Start zadań i zmiany w angażu
Umowa powinna mieć formę pisemną. Datę rozpoczęcia pracy trzeba w niej podać tylko wtedy, gdy została zawarta wcześniej.
Zatrudnienie nowej osoby wiąże się z koniecznością zawarcia z nią pisemnej umowy o pracę. Jeśli strony nie dopełnią tego obowiązku, pracodawca musi potwierdzić podwładnemu na piśmie warunki zatrudnienia najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, czyli do końca pierwszej dniówki roboczej. Gdy się z tego nie wywiąże, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które w razie kontroli PIP grozi mu mandat.
Brak pisma to problem
Nie oznacza to jednak, że umowa zawarta bez zachowania formy pisemnej, nie jest dla jej stron wiążąca. Obowiązuje, ale brak jej pisemnego potwierdzenia rodzi niekorzystne skutki. Pracodawca ryzykuje ukaranie przez kontrolerów PIP. Z kolei pracownik w razie ewentualnego sporu sądowego będzie musiał wykazać, że z pozwanym wiązał go stosunek pracy, bo dopiero to jest podstawą dochodzenia roszczeń płacowych....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
