![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez aktywności, ale niekoniecznie na plaży
Wniosek urlopowy nie może zastąpić zwolnienia lekarskiego. To zupełnie inny charakter nieobecności w pracy. Po 1 stycznia taka zamiana będzie niemal wykluczona.
- Pracownik zachorował, ale zamiast zwolnienia lekarskiego przekazał pracodawcy wniosek urlopowy. Czy szef, wiedząc o tym, że pracownik jest niedysponowany i ma zwolnienie od lekarza, może zgodzić się na urlop? Czy naraża się na konsekwencje z ZUS lub od inspektora pracy? – pyta czytelnik.
Co do zasady urlopu wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z ich planem lub po porozumieniu z pracodawcą. Tak stanowi art. 163 kodeksu pracy. To jednak pracownik określa termin wypoczynku, choć ostatecznie przystaje na niego szef.
Po premii
Jedyny wyjątek swobodnego, a wręcz nagłego ustalenia daty wolnego dotyczy urlopu na żądanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
