![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zasady z regulaminu pozwolą uniknąć sporów
Zwykle kwestie kontrolowania pracowników wynikają z wieloletniej praktyki lub pojedynczych komunikatów. Najlepiej uporządkować je w jednym dokumencie, aby podwładni byli świadomi tych zasad.
Niezależnie od tego, jakie sposoby kontroli i jaki tryb nadzoru nad poczynaniami etatowców zostanie przyjęty w zakładzie, należy je opracować tak, aby nie narazić się na zarzut łamania prawa – i to nie tylko pracy, ale i prawa cywilnego. Rozwijająca się technika z dnia na dzień zwiększa możliwość inwigilowania poczynań zatrudnionych za pomocą różnego typu urządzeń monitorujących. Dotyczy to nie tylko monitoringu wizyjnego, ale także podsłuchów czy kontroli poczty elektronicznej.
Godność pod ochroną
Nie oznacza to jednak, że wszystkie takie poczynania są legalne. Stosując tego typu systemy nadzorcze, należy szczególnie uważać, żeby przy okazji sprawdzania, czy podwładny rzetelnie wykonuje swoje obowiązki, nie naruszyć jego dóbr osobistych. Kodeks pracy nakłada bowiem na pracodawcę wprost obowiązek szanowania godności i innych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
