![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno przerwać pracownikowi urlop
Tylko wyjątkowe okoliczności pozwalają wezwać do pracy osobę korzystającą z wypoczynku. Taka wiadomość musi dotrzeć bezpośrednio do pracownika. Szef nie może go jednak zobowiązać, aby zostawił kontakt do siebie lub jego wakacyjnych towarzyszy.
Sebastian Kryczka
Każdy pracownik ma prawo do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Jego celem jest regeneracja organizmu w dłuższym przedziale czasu niż ten, który wynika z odpoczynków dobowych czy tygodniowych.
Co do zasady urlop powinien być nieprzerwany, czemu nie uchybia możliwość jego podziału na mniejsze części na wniosek pracownika. Jedna z nich powinna być jednak dłuższa i trwać co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Wolnego udziela się zgodnie z tzw. planem urlopów lub w porozumieniu z podwładnym.
Idąc na urlop, pracownik powinien się liczyć z tym, że go nie wykorzysta zgodnie z pierwotnymi założeniami. W szczególnych przypadkach pracodawca ma bowiem prawo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
