Kiedy szef utrudnia działalność związkową

Katarzyna Dulewicz , radca prawny, Partner w kancelarii CMS

Problem z praktyki Kary za utrudnianie działalności związkowej to bat na pracodawców, którzy do relacji z organizacjami związkowymi z założenia podchodzą konfrontacyjnie. Jednocześnie jest to środek nacisku związków zawodowych na pracodawcę. Kiedy zatem rzeczywiście mamy do czynienia z utrudnianiem działalności związkowej? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy? Jak często zawiadomienia o utrudnianiu działalności związkowej kończą się ukaraniem pracodawcy?

Przykład 1.

Zakładowa organizacja związkowa zwraca się do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie jednego z działaczy od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności związkowej. Chodzi o udział związkowca w rozprawie sądowej zwolnionego pracownika, członka tej organizacji. Firma działa w branży produkcyjnej, a w związku z niewielką ilością zamówień, pracę działacza związkowego mógłby wykonać inny pracownik. Pracodawca odmawia, powołując się na to, że związek zawodowy za późno poinformował o planowanym udziale pracownika w rozprawie sądowej, przez co firma nie ma możliwości zorganizowania zastępstwa dla nieobecnego pracownika....