Zmiany prawa, projekty, orzecznictwo

Nowe obowiązki przy delegowaniu pracowników do Polski

18 czerwca 2016 r. weszła w życie ustawa o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług (DzU z 2016 r., poz. 868). Implementuje ona unijną dyrektywę 2014/67/UE. Dotyczy głównie pracodawców zagranicznych, którzy delegują do pracy w Polsce. W pewnym zakresie wpływa też na sytuację polskich pracodawców delegujących podwładnych za granicę. Nie dotyczy natomiast zatrudniania cudzoziemców przez polskie spółki w Polsce.

Oto najistotniejsze zagadnienia uregulowane nową ustawą.

1. Zagraniczny pracodawca delegujący pracowników do Polski najpóźniej w dniu rozpoczęcia delegowania:

- wyznacza osobę przebywającą w Polsce upoważnioną do reprezentowania go przed PIP oraz

- powiadamia PIP o delegowaniu pracowników, wskazując m.in. dane zagranicznego pracodawcy, dane osobowe delegowanych pracowników, przewidywaną datę rozpoczęcia i zakończenia delegowania oraz charakter usług świadczonych w Polsce, który uzasadnia delegowanie,

- zawiera z polskim podmiotem, do którego deleguje pracowników, porozumienie o współdziałaniu w zakresie BHP.

2. Pracodawca zapewnia też w okresie delegowania przechowywanie w Polsce dokumentacji dotyczącej delegowanych pracowników (w szczególności ich czasu pracy i wypłat wynagrodzenia) i udostępnia je PIP w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania...