![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Urlopu nie wolno udzielać awansem
Prawo do nowej puli dni wypoczynku powstaje 1 stycznia następnego roku. Pracownik nie może żądać udzielenia wolnego z przyszłorocznego wymiaru. Szef musi bowiem zapewniać możliwość corocznej regeneracji sił fizycznych i psychicznych.
Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, który powinien być coroczny, płatny i nieprzerwany. W zależności od stażu pracy jego roczny wymiar to 20 lub 26 dni, z tego 4 dni to tzw. urlop na żądanie, udzielany w terminie wskazanym przez zatrudnionego. Prawidłowa realizacja uprawnień urlopowych jest niezbędna dla właściwej regeneracji pracowników, co nie jest bez znaczenia dla jakości świadczonej przez nich pracy oraz bezpieczeństwa przy jej wykonywaniu.
Zasadą jest udzielanie urlopów zgodnie z tzw. planem urlopów. Ustala go pracodawca, uwzględniając przy tym wnioski podwładnych oraz potrzebę zapewnienia prawidłowego toku pracy w zakładzie. Jego tworzenie nie jest konieczne, chyba że w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
