![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadgodziny nie mogą być regularne
Tylko szczególne potrzeby pracodawcy uzasadniają zlecanie podwładnym pracy nadliczbowej. Taką potrzebą nie jest cykliczne zapotrzebowanie na dodatkową pracę, choćby w niewielkich wymiarze.
- W każdy poniedziałek potrzebujemy jednego z pracowników przez 9 godzin. W pozostałych dniach pracuje po 8 godzin. Czy możemy zlecać mu regularnie taką pracę dodatkową? Poza tą jedną nadgodziną, nie ma żadnych godzin nadliczbowych. Byłoby więc ich maksymalnie 50, a nawet mniej – ze względu na wykorzystywanie urlopu rocznie. – pyta czytelnik.
W opisanej sytuacji praca w godzinach nadliczbowych stanowiłaby stały, regularny i periodyczny element pracy. Jej zlecanie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
